Die deutsche Übersetzung des Wortes Incentive lautet Anreiz, Impuls, Ansporn. Genau darum geht es im mittlerweile fest verankerten Werkzeug der Unternehmensstrategie, dem Incentive für Mitarbeiter. Unter einem Mitarbeiter-Incentive versteht man in der Regel eine Veranstaltung, die Erlebnis, Motivation und Belohnung für erbrachte Arbeitsleistung zugleich ist.

Vor der Einführung von Incentives in die Unternehmensstrategie fragen sich Personalverantwortliche besonders: Was bringen Incentives, welche Ziele kann man durch Incentives erreichen und welche Events eignen sich als Anreiz für Mitarbeiter? Diese Fragen werden im Artikel beantwortet.

Das bringen Incentives

Heutzutage lassen sich Mitarbeiter oft nicht mehr nur durch rein finanzielle Anreize motivieren. Der Wunsch nach einer guten Work-Life-Balance lässt das Interesse am Erlebnis auch während der Arbeitszeit steigen. Dieses Bedürfnis lässt sich durch Incentives befriedigen.

Doch ein Incentive bringt noch viel mehr als "nur" Mitarbeitermotivation. Es trägt maßgeblich zur Arbeitgeberattraktivität bei und ist gleichzeitig ein geeignetes Thema für Presse, Unternehmensblogs und Mitarbeiterzeitschriften. Natürlich haben auch die Teilnehmer einen direkten Nutzen durch das Incentive: Sie werden positiv bestätigt und erleben ein intensives Kennenlernen ihrer Kollegen.

Auf diese Ziele kann ein Incentive einzahlen

Dadurch wird Teamwork gefördert und eine allgemeine Leistungssteigerung kann die Folge sein. Übrigens: Auch Mitarbeiter, die am Incentive nicht teilgenommen haben, können motiviert werden. Mit dem Ziel, beim nächsten Incentive dabei zu sein, steigern sie ihre Leistung.

Incentives für Mitarbeiter sind in vielen Bereichen einsetzbar. Sie tragen immer zur generellen Unternehmensentwicklung bei, indem Kommunikationsfluss und Kooperation zwischen den Mitarbeitern gefördert werden.

Incentives können aber auch zur Vermittlung von Werten eingesetzt werden, beispielsweise nach Zusammenlegungen von Abteilungen oder ganzen Unternehmen. Auch als Kick-off für Projektteams sind Incentives gut geeignet.

Vielfältige Ideen für ein Incentive

Natürlich muss der Begriff Incentive auch mit Leben gefüllt werden. Wie also kann ein Mitarbeiter-Event aussehen? Besonders beliebt sind Outdoor Incentives wie der gemeinsame Floßbau oder ein Besuch im Hochseilgarten.

Wer seinen Mitarbeitern gerne ein außergewöhnliches Erlebnis bieten will, für den sind vielleicht auch das Incentive "Das gallische Dorf" oder der Iglubau das Richtige.

Eine ausführliche Liste an Incentive-Zielen und viele weitere Informationen zum Thema bietet der Artikel „Incentive-Ziele und Incentive-Ideen“.


Links:

• Mehr zu den Zielen von Incentives
• Alles zum Thema Outdoor Incentive
• Ideen für Incentives

Ein Iglu bauen, ein Rennen mit Schlittenhunden oder einfach gemeinsam Eislaufen - auch im Winter gibt es viele Möglichkeiten, ein Incentive für Mitarbeiter oder Kunden zu gestalten. Yvonne Wolf beschreibt im HR-Magazin unterschiedliche Einsatz- und Gestaltungsmöglichkeiten für ein Winter Incentive.

Winter Incentives erfreuen sich in Unternehmen wachsender Beliebtheit. Für viele innovative Unternehmensleitungen ist ein Winter Incentive weit mehr als eine reine Outdoor-Spaßveranstaltung oder ein Alternativprogramm zur üblichen Weihnachtsfeier.

Ein Winter Incentive – vielfältiger Nutzen

Outdoor Winter Incentives bieten vielseitige Einsatzmöglichkeiten, wie Wolf am Beispiel des Winter Incentives Iglubau verdeutlicht. Dieses Outdoor Training im Winter lässt sich zum Erreichen ganz unterschiedlicher Zielsetzungen verwenden: Als Training zur Teamentwicklung stärkt es beispielsweise Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.

Genauso kann der Iglubau auch als Team Event im Rahmen einer Kick Off Veranstaltung genutzt werden, mit der ein neu zusammengestelltes Team in die gemeinsame Projektarbeit startet. Darüber hinaus kann ein Outdoor Incentive im Winter auch einfach für die besten Verkäufer oder für andere Leistungsträger als Belohnung für ein erfolgreiches Jahr veranstaltet werden. Der Bau von Iglus und gegebenenfalls die Übernachtung darin ist für Gruppen von 10 bis 200 Personen umsetzbar.

Winter Incentive für Kunden oder Mitarbeiter

Dienstleistungsorientierte Unternehmen richten im Winter nicht nur Mitarbeiter-Incentives, sondern auch attraktive Kunden-Incentives in der Natur aus. Diese zielen darauf ab, die Beziehung mit ausgewählten Kunden zu vertiefen und auf diese Weise sowohl Kundenbindung als auch Kundenloyalität zu stärken.

Immer mehr Unternehmen laden ihre gesamte Mitarbeiterschaft zu einem Incentive in der winterlichen Natur ein. Diese Alternative zur herkömmlichen Weihnachtsfeier im Betrieb wirkt sich positiv auf das Unternehmensklima aus und fördert die Kommunikation im Unternehmen. Es entsteht eine gute Basis für einen direkten und abteilungsübergreifenden Gedankenaustausch im Unternehmen.

Incentive: Ziele verdeutlichen

Ein Winter Incentive kann zudem gezielt zur Förderung der Mitarbeiterbindung eingesetzt werden. Auch als Rahmenprogramm zu einer Strategieveranstaltung für die obersten Führungsebenen sind Winter Incentives bestens geeignet.

Von Naturgenuss bis Nervenkitzel: Es gibt unzählige Möglichkeiten, ein Winter Incentive so zu gestalten, dass es genau auf die Teilnehmer und die zu erreichende Zielsetzung zugeschnitten ist. Die Auswahl reicht vom winterlichen Fackellauf über Geocaching mit Schatzsuche im Schnee bis hin zu sportlichen Winter Incentives wie Curling, Eislaufen oder Snowboardfahren.

Der komplette Fachbeitrag über Winter Incentives, erschienen im HR Magazin, steht kostenfrei zum Download zur Verfügung.

Weiterführende Informationen:

• Der Beitrag "Winter Incentive – Aktivitäten statt Kalorien"
• Wissenswertes über Incentives

OT.TD